你不努力就不知道自己有多優秀

你不努力就不知道自己有多優秀

事實上是大部分的人還沒有上升到需要拼智商、拼天賦的層面，只是拼努力，就已經輸了。

“你不努力就不知道自己有多優秀！”這句話說起來擲地有聲，充滿了對自己的信心，可是又有幾人真的能做到努力呢？事實上大部分的人還沒有上升到需要拼智商、拼天賦的層面，只是拼努力，就已經輸了。

我第一次聽到這句話是一個偶然的機會。

當時我去家附近的一家飲料企業做業務員。在公司對新人的銷售培訓上，培訓經理給我們講了這麼幾段話：

“有人說做好銷售的業務員，永遠是最優秀的業務員，也有人說，銷售不是人做的，是人才做的。

“業務員一般初入行的時候，是沒有底薪的，或是極低的底薪，他們靠的是自己的努力拉來的業績，纔會有工資。在這個行業裏，好一些的業務員拿到一兩萬一個月的薪水不在少數，有些特別優秀的業務員甚至能拿到三萬五萬一個月，可是更多的是因爲拉不來業績，連試用期都過不了，被行業淘汰的新人。

“對於剛走上社會不久的我看來，在那兒像另一個世界，沒有學校裏的謙和寧靜，有的只是競爭、壓力、挫折以及不懈地努力拼搏，當然同時也會有收穫和成長。

“在這裏你會發現，不逼自己一下，你永遠不知道你有多少潛力沒有發揮，永遠不會明白爲什麼同樣的事，別人能做得來，而你做不了。”

第一天培訓會上他便只說了這麼幾段話，沒有更多的給新人做什麼講解，就是拿着表格讓所有新人去小區做市場調查，請求一個個路人爲他們填表。

行色匆匆的路人，誰願意做這樣沒有好處的事。出師不利，新人們便嘟着嘴說：“別人搞這個都送餐巾紙什麼的，我們爲什麼沒有贈品？”

培訓經理立馬親自上陣，一個個拉着人家來填表，然後開始教訓新人，逼着他們學着一樣做，不做的人就可以走了。培訓經理告訴大家：“其實生活，沒有那麼安逸，你不努力就不可能得到收穫。而且這樣一件事做起來並沒有你們想得那麼難，你們只是還缺了一點決心，只要你們逼自己一下，你們也一樣能做到。做到以後，你們纔會發現，你不努力，永遠不知道，原來你可以如此優秀！”

很快，第一天過後，原本的三十多位新人，第二天只來了十一個，培訓經理很淡定地繼續帶着所有人喊口號——你不努力不知道自己有多優秀！

然後培訓經理告訴大家：

“生活有的時候就是這樣，你不逼自己努力一下，你永遠不知道自己有多大的能力沒有發揮，你不努力，你永遠不知道自己有多優秀。你不夠優秀，你的人生就永遠有解決不完的難題。一個人如果自己都不相信自己靠努力可以成功。有的人抱怨自己沒有好的學歷，所以只能來做銷售。可是他沒發現，很多拿着高薪的尖端銷售人才都沒有高學歷。你們一邊抱怨自己在一種負面而又沒有希望的生活裏，可是卻又不願意爲自己的生活去努力，那麼，你還期待別人對你能抱什麼樣的期盼呢！

“同樣的學歷，爲什麼有的優秀銷售人才能一個月能拿到你幾年都賺不到薪水，而你卻還是隻能拿着基礎的一點底薪，你真的不羨慕嗎？如果羨慕的話，爲什麼你不從現在開始努力去做呢？

“你不努力怎麼知道你不行？你以一個什麼樣的心態去面對這件事，也決定你是否能成功。你們要轉換思維去看待問題，不要覺得我逼得你們很痛苦，其實，這些都是上天給你的另一種形式的賞賜，你要轉變好了這就是一份很好的閱歷，轉換不對，有些痛苦，你一輩子還會再經歷！”

這十一個新人最終只有七個人堅持完成了最後的培訓，而只有三個人堅持到了轉正期，我也是離開的一員。

留下的這三個人，從最初一個月只有一單兩單的業績，成長到現在，一位已經升職成爲經理，拿着不少於三萬的月薪。

一位也在原公司努力着，雖然沒有提升經理，卻也是元老級人物，有着非常不錯的業績，一個月薪水均衡下來也在近兩萬左右。

還有一位，去了一家世界五百強公司擔任銷售經理，因爲他的銷售能力很強，是被獵頭公司高薪挖牆腳過去，剛到公司便享受了公司配車的福利。

而我們離開的這些人中，其中大部分還混跡在普通業務員的崗位上，拿着一個月四千到六千的薪水。

如果這時還有人要問：爲什麼當初都在一個起點上，可是最後收穫的人生卻有這麼大的不同，是因爲智商嘛？有資料表明：大部分人的智商是相同的，都在90至115之間。

很顯然不是因爲智商。是因爲努力不夠，也沒有去堅持。

所以說，你若果不不滿足現狀，就請停止抱怨和幻想，去努力做自己該做的事情，堅持不要放棄，一定會有時來運轉的時候。

遇到困難時多想想，別人能做到的，爲什麼我們不能呢？事實上是大部分的人還沒有上升到需要拼智商、拼天賦的層面，只是拼努力，就已經輸了。所以加油吧，沒有經過努力，你永遠不知道自己有多優秀！