你對工作的態度，決定你的前途大綱

前幾天晚上，有個前同事找我有點事，隨後問我，爲什麼她當初在公司待了五、六年，沒有功勞也有苦勞，可領導依舊不肯重用？

雖然當時我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心裏很清楚，她的問題究竟在哪裏，畢竟當局者迷，旁觀者清。

有一次週末，她的領導在外出差，急需一個重要的數據，於是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以爲她可能外出有事，於是間隔了一會兒又打，但連續打了十來個電話，依舊沒有迴應。

直到領導把事情處理完，這個同事纔回電話解釋說，手機忘在家裏了。但晚上領導看朋友圈，才發現她居然給共同好友點了贊，而時間恰好是打電話那會兒。

其實不用說領導也知道，她是裝沒聽見，因爲但凡有點常識的人都懂，打了這麼多次電話，肯定有急事。

她之所以這樣做，是因爲覺得週末是休息日，有充分的自由和權利不接工作上的電話。

其實誰都不願意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質和使命就不得不要求你，要做出適當的犧牲和捨棄。

許多時候，我們總在問工作給了我們什麼，卻很少問自己爲工作付出了些什麼。人人都想要升職加薪，卻很少有人，真正把工作當一回事。