用懦弱一味博取同情，只會遭人嫌棄

姑娘，你弱你到底有沒有理？

作者：修行的貓（簡書作者）

同事小Y是個聰明伶俐的姑娘，之前一直從事導遊工作，跑港澳，韓國，日本等路線。

可能感覺太奔波了，整好到了適嫁年紀，所以想收收心，安頓下來。就投簡歷來了我們公司做媒體渠道。面試時，感覺這姑娘長得清秀可人還能說會道的，是塊做銷售的料子。

她剛進公司，分在我的團隊裏。我平時對待員工比較嚴苛，所以她有些懼怕我。

由於小Y沒有做媒體的經驗，連着兩個月都沒出業績。

她在公司話不是很多，每天按時上下班。有一天一起吃飯時，聽她說起家裏的情況，父親早逝，母親一個人含辛茹苦把她養大，還講了很多她辛苦成長的經歷。我聽後，心裏一陣酸楚，感覺小Y是個讓人心疼的孩子。

有一次，她接到了個業務電話，每週一次，要連着做三個月的雜誌封底。她特別開心，但由於這個客戶原本就是小A的，所以小A知道後，禮貌的向她解釋了情況，並拿回了客戶。

那天早晨她特別生氣，一到公司就開始把文件往桌子上摔，還指桑罵槐的說別人搶他客戶。小A看到這一幕本想發作。我攔住了她。

並把小A和小Y都叫到了辦公室，向小Y解釋了客戶的界定向來是以第一次接待爲主，而這次她接到電話的東華地產總經理， 是小A已經跟了一年的客戶，所以這個客戶理所應當是屬於小A的。

新人嘛，不要急於求成，安下心來，慢慢積累，相信你一定可以找到更多屬於自己的客戶的。

小Y說，小A已經有了那麼多客戶，我沒有一個客戶，這次我接到了電話，把這個客戶分給我又怎樣？

額，她這句話出口，噎得我無言以對，我和小A相互對視了一眼，甚至可以看到各自頭頂冒出的白煙。

然後又是一陣口舌才安撫好小Y的情緒。

特別是2015年開始，傳統的傳媒公司，業務越來越難做了，公司準備另謀光明的板塊。所以準備縮減銷售部的編制，我們部門要砍掉三個編制。

毫無分說，小Y就是其中之一。新來的加上也無業務量。

我找小Y談話時，她坐在我面前抹眼淚，說自己辛苦工作，爲了讓她媽過得舒心一點，雖然沒有業績但也一直在努力.....

她說的我眼圈也紅紅的，我甚至反思自己，把她辭退掉這件事情到底對不對？但是關鍵時候還是理智戰勝了同情。

不過我還是動用了自己的人際關係，把小Y介紹給了朋友萍子，萍子是一家傳媒公司的營銷副總監，她簡單的瞭解了一下小Y的情況後，通知面試，然後入職了萍子她們公司。

一個月後，萍子給我打電話說，小Y我留不住了，試用期過後就得走啦

什麼情況啊，我驚呼。

萍子就跟我講述了小Y在她們公司的事情：

萍子公司制度比較嚴苛，早上開早會，遲到一次罰一百，辦公桌要整潔乾淨不許放辦公用品以外的物件，定期要參加集體活動等等。

上班的第二週，在早會上，總監剛講了本週末，團隊組織一起去漂流，一年一次的漂流活動是公司的慣例，希望今年大家每個人都積極參與。

總監話剛落，小Y就弱弱的舉起了手，總監問她幹嘛，她說週末不能去漂流，因爲她養了兩條金毛狗，如果她不在家，狗狗就沒人照顧了......

總監臉色不大好，就說找你領導說去吧。早會結束後，萍子強壓着火，問小Y什麼情況，小Y無辜的說，我就是養了兩條金毛，我必須得好好照顧他們，我週末不能參加集體活動，哪怕丟了工作我也要照顧好我家的狗狗。

萍子一臉黑線，想着第一次就沒對她太苛刻。

小Y是個個人色彩很濃的姑娘，把什麼大白布偶，毛絨豌豆莢了都擺在辦公桌上，而且公司已經明文規定了不許在辦公室吃早餐，結果小Y每天大大方方的拿着包子豆漿在辦公室吃，早會時，辦公室依然是飄散不去的豬肉大蔥味兒。

萍子也找小Y說了幾次了，但總是當面承認錯誤，態度極好。但一轉頭，依舊我行我素。

當然她在萍子公司也沒有一點業務量，業務這事情不是一時半會兒可以做起來的，但至少你勤快一些，多出去跑跑啊。

可小Y天天在辦公室，說的是整理客戶資料，多多熟悉熟悉渠道，但總是開着淘寶的頁面，也不願意出去。

萍子是觀察了也教育了，但最終還是改變不了現狀，於是就打電話，告訴我，我介紹這個姑娘，她留不住了。