2017年兩會政協委員談家族創業：重視創二代的培養

隨着中國家族企業進入傳承高峯期，家族企業的年輕一代逐漸走進公衆視野，成爲社會關注的焦點。2017年兩會期間，全國政協委員、李錦記健康產品集團主席兼行政總裁、無限極（中國）有限公司副總裁李惠森提交了《關於深化中國家族企業年輕一代培養工作的建議》的提案。繼2016年建議開展對全國家族企業年輕一代狀況進行調研後，李惠森今年更進一步提出對這一羣體如何進行有針對性的培養教育。

擁有129年曆史的李錦記，在家族傳承、家族治理方面獨特的創新，在廣大華人家族企業中產生影響。而今年已是李惠森委員第十次連續提交有關家族企業發展的提案。他認爲，李錦記家族是中國數百萬家族企業大家庭中的一員，作爲大家庭的成員，理應關注家裏的事。

“家族企業的通病是第一代創業、第二代守業、第三代敗，如果永遠在創業而不是守，企業將永遠年輕。保持永遠創業的激情，要在激烈的競爭環境和紛繁複雜的變化中時刻保持前進的意識。”作爲李錦記第四代成員的李惠森從“治未病”出發，近年來始終關注中國家族企業的發展。

李惠森在《關於深化中國家族企業年輕一代培養工作的建議》中提出，國家主管部門應與年輕一代相關的民間組織及學術機構開展合作，提供支持和進行指導，集合各方優勢，對家族企業年輕一代進行全面、權威的大規模調研，獲取整體性的大數據，完成具有全局性和定性定量的調研結果，有利於制定和實施相關的政策。

有關數據顯示，家族企業對國民生產總值的貢獻已超過60%，更已提供了80%以上的城鎮就業崗位和90%以上的新增就業崗位。面對家族企業代際更替，年輕一代不僅面對的是財富和資產的傳承，更需要對企業文化和企業家精神的承接。

“國家主管部門應扶持和規範專業的家族企業年輕一代溝通平臺。關注社會上正不斷出現的年輕一代組織，進行信息收集和整理，並對這些組織進行思想影響和工作指導，定期開展培訓，從政策等方面給予鼓勵和支持，使他們成爲政府聯繫家族企業的溝通橋樑。政府相關主管部門可藉助這類組織，對年輕一代開展培訓和擴大影響，有針對性地改進和創新培養方式，對家族企業年輕一代產生正面和積極的影響。”李惠森表示。

同時，李惠森建議，發現和培養在企業經營、傳承發展、創業創新、承擔社會責任等方面嶄露頭角的年輕一代代表性人物，用他們從“富二代”向“創二代”成功轉型的事例，爲其他年輕一代樹立標杆，引導他們自我學習、自我教育、自我提升，從而以點帶面，爲中國家族企業年輕一代健康成長打造生生不息的優質生態圈。