職場裏的聰明法則

在職場中，笨和聰明，往往不是表面看到的那樣。

那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成爲人們打擊嫉妒的中心。

反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至於佔盡優勢。

人人都覺得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。

因爲中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學着露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明。而往往是職場新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

但在真正有巨大利益的事情出現時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明的人，在做大事時，依舊不知道收斂，一個勁的往前衝，根本就不管自己做得了做不了。到最後，事情是做成不少，可缺點暴露的更多。

然而在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以爲只要做事情，就可以不計後果的做法，到最後只能令自己頭破血流。

而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。於是笨人們就立於不敗之地，他們不需要做成什麼，只要看着聰明人一個個倒下就可以。

1、笨人比聰明人更聰明。

經常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以後，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨人們都已經登上高位，成爲聰明人仰望的對象了。

聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮於表面，讓大家都看出來而已。

讓所有人都見識自己的聰明，在職場上並沒有太大的好處。因爲對老闆而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表着難管。而對同事而言，聰明代表着壓力。

你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。

而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的.光輝都掩蓋起來。這麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以爲他們毫無威脅力。

而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。

2、無利蟄伏，有利起早。

那麼，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什麼區別呢?在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。

但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。

真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。

因爲怎麼區別他們呢?關鍵還是看遇到事情後的不同處理。

當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。

因爲這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇佈局，先給自己佔好地盤。

任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。

這就叫“趨利原則”。