擺脫要取悅所有人的錯誤意識

　　以女性爲對象的“怎樣做一個受大衆歡迎的人”的培訓信息層出不窮，已達到氾濫的程度，然而，這對於從小就接受“如何才能受人喜歡”培訓的女性而言，並非是個好的信息。因爲，這種信息很有可能令女性在公司充當辦公室的mascot，而遠離成爲舉足輕重的重要人物的機會。

　　通常，女性即使未經培訓，想取得男人好感的觀念也非常強烈，所以，一旦無法獲取對方的好感，便會感到不悅，而且，對於他人的批評，很容易作出過敏反應，甚至忍不住自責：“我的人緣就這麼差嗎？”

　　然而，與女性不同，早已沉陷於社會競爭體系的男性們，就不存在上述女性要得到所有人好感的意識。因此，即使受到批評，男性也會坦然接受，“沒錯，是我做得不對”，相反，女性會自責或者埋怨對方“他爲什麼這麼討厭我”。

　　其結果就是，即使面對非常微不足道的批評，女人的反應也往往比較過激，彷彿自己被全盤否定一樣。因此，男人認爲女人比較幼稚，甚至輕視她們：“就這樣，還怎麼做大事？”

　　由於女性渴望取悅所有人的意識過於強烈，當受到批評時，首先會從自身找原因，“爲什麼自己沒能取悅對方呢？”而不是從事情本身分析。結果，過分地表示歉意，長篇大論地爲自己辯解，令對方陷入尷尬和費解。甚至有時不惜破壞自己的誠信，成爲對方的笑料。因此，要在職場生活中立足與發展，就要擺脫要取悅所有人的錯誤意識。