職場實用小技巧

　　職場本身就是大家互相協作、互相幫助的平臺，但有些事要完全靠自己，不能指望着什麼救世主。但一個人又不可能包打天下，不如學幾招實用的小技巧。

　　“哄騙”這是一個以語言取勝的圈套，進入這個圈套的人一般是無法生還逃脫的，它的魅力在於讓人從心態上不會抗拒，能夠心情舒暢地接受你的請求或建議，當然前提是你的要求不要太過分。應該說這種模式，比直截了當更有效。如果你要推遲兩三個月採用，那客戶也是沒辦法答應的，事情總歸是要在一個合理的範圍內，這個公式纔會有效。

　　“利誘”利益是職場的根本法則，你沒有本事讓別人幫你，主動與你協同，那很可能是你沒有處理好利益協調關係。當魚兒聞到誘餌的腥味，一定會游過來的。千萬不要狹隘地以爲，利益就一定是金錢，利益有很多種，諸如獲取‘鼓勵、認同、欣賞’這些每個人都需要的虛榮心的滿足。

　　同事拒絕提供協同，你就要分析需要提供什麼樣的利益，才能讓他們服帖地幫你辦事？獎金、功勞、名分、成就感、上司的知情？總有一樣是他們需要的，只要設定好一個，讓別人幫你辦事兒，並不是件難事。

　　“威逼”放心，這是沒有老虎凳、辣椒水類的刑具，它是當通過利益誘導不起作用，或者你不知道付哪部分利益給他，在徘徊，又急於需要他們的幫助時的下策。很簡單，就是兩條‘捅給領導和抓小辮子’在捅給領導之前，可先與之溝通，這樣還不行，再考慮通報給他的領導。抓小辮子這一條，不到萬不得已儘量不用，畢竟是非英雄所爲，今天你抓了人，後天可能被人抓。