走上領導崗位的80後如何當好官
不過因為80後太過年輕了，也同時引起了很多方面的關注甚至是質疑，今天在黃岡新聞網上看到這樣一篇評論，題目叫《青年幹部有修才有為》，本人覺得這是給當前正在領導崗位上的80後或者即將走上領導崗位的年輕人一個很好的提醒，以下轉載這篇評論，希望對在青雲途中的你一點點好的建議。
當前，隨著選人用人年輕化導向的進一步明確，越來越多的青年才俊加入幹部隊伍，越來越多的年輕幹部走上領導崗位，越來越多的“少壯”領導進入公眾 視野。這是規律使然，但是，作為青年幹部，要想順勢而為、有所作為，要想得到組織肯定、公眾認可，就必須在自身修為上下功夫。
常修處世之道，做人性美的幹部。俗話說，做事先做人。做人如何，集中體現在為人處事當中。年青幹部大多是從象牙塔裡走出來的一介書生，很多人從 記事到參加工作都被“套”在一個相對封閉的校園環境中，沒有足夠的社會閱歷和處世經驗，表現在工作中，就是與群眾溝通有問題，與同事交流有困難。而作為一 名幹部，具備一定的群眾工作能力、溝通協調能力和人際交往能力是最起碼的要求。所以，青年幹部要熟稔“連城訣”，遇事要多向領導請示彙報，平時要多與同事 交流溝通，善織與領導、與同事、與群眾的“同心結”，而不要做“孤島”。要到基層接“地氣”，講“方言”交民心，把群眾當朋友，與群眾打成一片，將書本知 識轉化成服務群眾的技巧，將書生意氣磨礪成服務群眾的底氣。要學習“海燕”精神，誓言跟“驕嬌之氣”說“拜拜”，敢於迎難而上，不畏懼不逃避，敢於衝到矛 盾突出的一線、困難較多的基層去接受洗禮，經受考驗，在實踐中錘鍊黨性、淬鍊人性。
勤修為政之法，做能力強的幹部。在其位，謀其政。很多年輕幹部革命意志很堅定，工作熱情也很高，但幹革命工作，光有熱情是不夠的，還必須講究工 作方法，具備有一定的行政能力和領導藝術。否則，就有成為昏官、庸官、“葫蘆官”的危險。要善於學習抓轉化，當好“小學生”，向領導學、向同事學、向群眾 學，從幹中學，學以致用，努力將“死”的理論知識轉化為“活”的行政能力。要善於發現抓細節，對工作中的一些成功案例和典型事件，要認真發掘事件背後的故 事，看看別人是怎樣處理的，想想如果自己遇到相同情況會怎樣處理，查詢其中的差距和對自己有啟發可供借鑑的東西。要善於總結抓經驗，對身邊人身邊事進行梳 理分析，總結他們的好經驗好作法，以供自己在今後遇到同類事件時作為參考。
深修淡泊之心，做境界高的幹部。人之一生，就像船行浩海，如果慾念太多、包袱太重，必然無法遠航，甚至會有沉船的危險。當前，隨著改革開放的深 入，各種文化思潮洶湧澎湃，一些拜金主義、享樂主義、官僚主義等腐朽“主義”不斷衝擊年青幹部的思想防線，大有“樹欲靜而風不止”之勢，一旦處理不好、 “閘門”不嚴，後果很嚴重。要自覺樹立為人民服務和俯首甘為孺子牛的遠大理想，埋頭想事、埋頭幹事，讓青春和汗水在群眾的舒心和笑容中閃光。要讓自己忙碌 起來、充實起來，實現重灌工作與輕裝欲想的此消彼長，不給虛妄的思想佔據大腦的空間和機會。要悟，要看得破，要做一個有智慧的幹部，要明白自己的使命是什 麼，黨和群眾為什麼對自己滿懷期待，自己應該怎麼選擇，用大智慧認真做好為人、為政的選擇題。
苦修至善之德，做德行好的幹部。子曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”近年來，各級黨委組織部門緊扣“德才兼備、以德為先”的選人 用人標準，逐步加強了對幹部德的考評，收效良好。作為年輕幹部，要爭做這一導向的追隨者，努力加強自身的道德建設，做一名道德與能力共長的優秀幹部。要親 賢能遠小人，擇善而交，注意淨化自己的社交圈和朋友圈。要慎獨、慎微，堅持自重、自省、自警、自勵，把群眾需求當成唯一方向，把黨性原則當成一根準繩，把 自我約束當成一種習慣，久而久之，從善如流。要爭當政治上的“高富帥”和“白富美”，即思想覺悟高、精神文明富、服務人民帥、做人做事白和德才兼備美。
