想升職請先把上班的前25分鐘規劃好

　想升職，請先把上班的前25分鐘規劃好!那麼上班的前25分鐘我們應該做些什麼呢？

一日之計在於晨。上班的前25分鐘就已經決定了一整天的效率。一到公司就懶懶散散的，提不起精神，一整天都會是這樣;一到公司就緊張的忙碌，一整天都閒不下來;一到公司就心煩氣躁，一整天都會像吃了炸藥。

問題是一到公司做些什麼，才能讓一整天遊刃有餘呢?

80後勵志網覺得你可以建立自己的上班“儀式”，所謂的“儀式”就是每天相對固定的一套流程，每個人的不一樣，和大家分享一下上班“儀式”:

1、設置25分鐘倒計時

一到公司，先設置25分鐘倒計時，進入專注工作狀態的時間邊界，就像是賽跑時的“各就位……預備……”一樣，這25分鐘結束後，就開始“跑!”了，同時，這也是上班儀式的截止底線。

如果沒有這個時間邊界會怎麼樣?

那很容易陷入“時間黑洞”(慘痛的經歷啊!)，比如本來想着瀏覽一下郵件，結果花了40分鐘處理電子郵件，再比如本想着去倒杯水，結果和同事們在茶水間聊了好久，回來又使勁埋怨自己。

總之，上班儀式是個好習慣，可是超過25分鐘就壞掉了，就像水果熟透了會壞掉一樣。

2、在紙上列出今天的工作計劃

一到公司的第一件事不是去工作，而是列計劃，很簡單，一共三步：

第一步：花點時間把今天要做的事情寫下到紙上(用數碼工具也ok)

第二步：標記出最重要的1件事

第三步：預估下時間資源調整計劃，我們往往過高估計自己擁有的時間資源，列出很多要當天要完成的事情，結果因爲各種狀況無法完成，就會產生挫敗感，所以建議在列完計劃之後，看一看自己的日程表，是不是有一些會議要佔用時間?或者今天要溝通的事情比較多?或者今天有事要外出?如果這樣的話，就儘量少安排一些待辦事項，別自己跟自己過不去。

3、對重要的事情做任務分解

標記出最重要的那件事，通常是棘手的、麻煩的、不知道該怎麼做的。所以，如果你現在不把它搞清楚、明確，那今天更沒有時間思考應該怎麼解決它了!任務分解的目的不僅僅是列出步驟，而是讓任務變得具體、明確、可執行。

ps：如果實在不知道這件事怎麼搞定，“請教別人”也是具體、明確、可執行的步驟哦~

4、準備工作環境

高效的環境能成就你的高效，如果實踐了下面兩個原則，那每天早晨只需要花很少的時間來準備工作環境：

原則一：每樣物品有固定的位置

原則二：從哪裏拿就放回哪裏去

可是，這樣還不足夠，再分享兩個小經驗：

經驗一：給自己倒一大杯水，正在專注工作的時候想喝水發現水杯是空的，可是一件很糾結的'事情。

經驗二：右手邊隨時放着筆紙，有人在辦公室或者微信吼你一聲：“xx，幫我……”，這時候把這些計劃外、又不得不承接下來的事情，寫在旁邊的紙上，一方面是不要忘記了，另一方面是先別影響手頭的事情。

5、用瑣事來熱身

若干的書裏都寫：要事第一，每天先完成最重要的事，在實踐的過程中發現這個不怎麼靠譜。

原因一：重要的事情通常不明確該怎麼做，比如今天寫策劃案是重要的事，可連個思路還沒有呢，就算第一又能怎麼樣?還不是盯着顯示器發呆?

原因二：運動需要熱身，工作也需要熱身，一開始工作就先做最重要、最困難的事情，臣妾做不到啊!!

所以，我的習慣是用幾件瑣事來熱身，然後再開始做最重要的事，比如說：

1、瀏覽一下郵件;

2、和老闆溝通下;

3、打幾個電話(請教別人怎麼解決最重要的事);

這時候就體現出25分鐘倒計時的作用了，當倒計時結束的時候，放下這些瑣事，休息5分鐘，開始做最重要的事情。

6、新倒計時開始做最重要的事

結語：

不管多大的“改變”，都是從很小的動作開始，只不過要把這個動作堅持下去罷了;

要改變自己的健康，只需要每天走一萬步;

要改變自己的閱歷，只需要做自己從沒做過的事情;

大家把上班的前25分鐘，當做改變自己效率的開始。

領會領導說話意圖背後的潛規則，別成爲職場炮灰!

職場裏有很多潛規則，老闆說話也是如此，分享一些boss級黑話，當你的老闆在說這些話的時候，你要警惕起來了。你以爲公司在轉型擴大的時候，很可能公司正面臨着危機。只有你不知不覺的成爲辦公室炮灰，才發現原來老闆話外音竟然是這個!