一個成功的領導者應具備哪些基本素質？

一個成功的領導者應具備哪些基本素質

現代社會的發展對各級領導工作提出了新的要求，如何把領導方法、經驗上升爲科學，成爲領導科學研究的現實課題。最優秀的企業領導人具備了什麼樣的素質和能力？他們在工作和生活中形成了哪些良好的習慣？什麼使他們出類拔萃？在我們努力將自己的組織經營成一個健康企業的時候，我們能夠從他們身上學到什麼？這是一些很容易提出但是卻極難回答的問題。在研究了大量成功企業領導者的案例後發現，這些領導者具備了一系列領導素質、能力和特性，他們隨着歲月的積澱而顯得越發深厚，這也是領導者與非領導者的區別所在。他們懂得做人、善於決策、知人善任、持續創新、勇於自制、凝聚團隊以及贏得擁戴……最成功的企業領導者們所共同具有的良好素質，使得這些領導者能夠脫穎而出。

通過分享的這麼多成功企業家的勵志創業故事和管理故事裏，我們不難看出一個成功的領導者應具備的基本素質，我覺得不外乎以下18個領導素質，盤點如下：

成功領導者素質之一：懂得做人。

比較完美的企業領導人知道，品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡你呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、寬容和富有親和力，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。在人際交往中，奉行“己所不欲，勿施於人”的原則。要“克己”即抑制自己的慾望，不以自我爲核心，能設身處地地爲別人着想。

哈佛商學院管理實踐教授比爾·喬治在採訪了125位來自世界各地的成功領導者後，向我們揭示了這樣一個事實：道德上的完善不僅可以幫助一個人成爲合格的領導者，這同時也是一種最有效的領導方式。

成功領導者素質之二：相信自己。

一個成功的企業領導者都有很強的信心，有時會有咄咄逼人的感覺。這種自信心包括：對自己解決問題的能力抱有信心；對事業發展的自信心等。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。它能夠激發潛意識，釋放出無窮的熱情、精力和智慧，進而幫助其獲得巨大的財富與事業上的成就。

成功領導者素質之三：善於決策。

決策是行使權力的主要表現形式，決策權是所有權力的核心，企業領導者的主要職責就是決策。一個成功的企業領導者往往能做到多聽、善聽、集思廣益與敢拿主意、大膽決策的統一。企業領導者的價值在於能凝聚集體智慧“做正確的事”，同時能幫助各管理層的主管“把事情做正確”，把決策落實。

成功領導者素質之四：知人善任。

企業最好的資產是人，領導者的美德在於知人善任，能挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要，適才適所纔是企業用人的最高原則。除了專業所必備的基本素質和能力之外，他們找人往往要看四種東西：一是要忠誠。對待領導和工作能盡心盡力。在考慮個人利益的同時，能首先考慮到組織的利益，能夠在個人利益和組織利益之間找到平衡。二是必須精力充沛。因爲這樣的人可以走長途。三是要有悟性和睿智。對事物具有分析、理解和遠見卓識的能力。四是要有執行力。能夠把領導的構想和決策圓滿的付諸實施。

成功領導者素質之五：持續創新。

當今世界正面臨着一個非常嚴峻的現實：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對於任何領導或企業都是同樣的道理。如果你滿足於現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。他們希望變革，因爲只有持續的變革，事業才能繁榮昌盛，更加輝煌。

成功領導者素質之六：目標在心。

什麼是領導？世界級企管大師班尼士下了個定義：“創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化爲大家的行動，並完成或達到所追求的前景和目標。”一個比較完美的企業領導者習慣於爲他們的企業建立目標，並使全體員工爲之奮鬥，爲之奉獻，而不是簡單地服從或投入。企業領導者們知道，要使員工能奉獻於企業共同的願景，就必須使目標深植於每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致；否則，不可能激發這種熱情。