勇敢而智慧地展示自我

　　C公司又參加了一個大型的廣告競標活動，是爲國內一家知名的醫藥保健品企業的新產品做廣告。參加的單位都是全國小有名聲的廣告公司，這對C公司是一個不小的壓力。

　　劉總點名讓小陳代表公司參加競標活動。結果當然是大家所期望的。在小陳的不懈努力下，在數千名的參賽者中競標成功，爲公司贏得了巨大的利潤。

　　競標活動結束後，劉總立刻任命小陳爲該項目負責人，由她帶領着同事們一起完成這個艱鉅的任務。

　　小陳做夢都沒有想到，進C公司僅僅一年的時間，就能讓她擔任這麼重要項目的負責人。這都是因爲小陳的獨特優勢造就了這些，讓她在職場中脫穎而出。

　　同事們都感嘆只有像小陳一樣的“出頭鳥”纔有好命運。她升職後，並沒有忘記我這個朋友，仍然和我保持聯繫。再後來，她成了C公司的頭頭。我自愧不如，也不好打擾忙碌的她，漸漸地我們再很少有聯繫了。我想，就讓她消失吧，但我不會忘記她，仍然會默默地關注着她……

　　在中國人看來，槍打出頭鳥”的觀念已在職場人心中根深蒂固。人們一說到“出頭鳥”就會想到那些狂妄自大、不知深淺、愛出風頭的人，所以“職場聖經”的關鍵詞不外乎是“低調做人”逆來順受”放眼望去，好像每個人都要成爲做事謹慎、小心翼翼、不敢表達自己的想法、不敢去實踐自己想法的人，沒有哪一個人能讓領導“眼前一亮”

　　像小陳這樣，敢於出頭請求“艱鉅任務”並得到了上司的提拔，這是爲什麼呢？正是因爲她“抓住”了機會，交上了一份優異的“答卷”成功地“表現”了自己，她的業績自然會被領導看在眼裏、記在心裏。

　　優秀的企業領導都有一雙專門辨識優秀員工的慧眼。你就應該勇敢而智慧地展示自我，在屬於你的職場中大踏步前進！可是，在職場中更多的人不敢做這個“出頭鳥”不敢表達和實踐自己的想法。不僅擔心這樣做會招致別人的嫉妒和打擊，更害怕承擔責任。這種心理讓很多鬥志昂揚的人在關鍵時刻掉鏈子，變得膽怯，最終退縮。