勇敢地跳出自我的侷限
現實中有太多的人，生活在一種被束縛、被阻礙的不良環境中，生活在一種足以泯滅熱誠、喪失志氣、分散精力、浪費時間的氛圍中。他們沒有勇氣去斬除束縛他們的桎梏，也沒有毅力去拋棄舊有的一切。終於，他們的志向，會因沒有成績、失望之故而歸於滅亡。
每一個人的性格都有一定的侷限。凡是取得成功的人，都是努力進取，善於打破陳腐的規則，突破自我侷限的人。大膽地放開思路，突破自我的思想侷限，努力進取，才能取得成功。能夠成就大事業的人，永遠是那些信任自己的見解的人;是敢於想人所不敢想，爲人所不敢爲，不怕孤立的人;是勇敢而有創造力的人，做前人所沒有做的人;是那些勇於向規則挑戰的人。
託尼剛從管理系畢業，爲了找工作，他決定求見洛奇公司的老闆，向這位總經理推銷自己到該企業工作。
可洛奇公司根本沒把託尼放在眼裏，總經理三言兩語就想把這位大學生打發走:“我們這裏沒有適合你的工作。”
託尼潛意識中準備知難而退，但是，他轉念一想，這是一個難得的機會，不能因爲自己的面子和對方的敷衍就放棄了這個機會。於是，他努力保持內心的鎮定，並把話鋒一轉，向總經理提出了疑問:“總經理是覺得貴公司已經人強馬壯，完全可以在市場上獨佔鰲頭，不需要再有人員加入了，哪怕他有天大的本事，也對貴公司無益了。再說像我這樣剛畢業的學生是否有能力還是未知數，寧可拒之門外，也不可貿然使用，是這樣的吧?”
總經理無言以對，半晌才說:“你能將你的經歷、想法和計劃告訴我嗎?”
託尼看到總經理很尷尬，於是抱歉地說:“噢!抱歉，抱歉，我方纔太冒昧了，請多包涵!不過，您真的確定要和我談嗎?”
總經理催促着說:“請不要客氣。”
於是，託尼將自己的情況和想法說了出來。總經理聽後，態度變得和藹起來，並對託尼說:“我決定錄用你，明天來上班，請保持你的進取精神和對工作的熱情，相信你會有遠大的前程!”
託尼在關鍵的時候敢於突破自己的侷限，沒有因爲對方的拒絕就放棄了自我推薦，而是換一種方法來說服總經理，終於得到了總經理的認同。
在工作中，我們不難見到一些人固執於某種行爲或處事模式而同時又對結果不滿意。他們只會抱怨，同時把責任推給他人和環境。自我侷限是一種畫地爲牢導致無法突破的執著。各種規則可以幫你輕鬆地完成某些事，但也讓你找到循規蹈矩的理由，束縛你的勇敢精神和創新意識，扼殺你的進取精神。走出你自己畫出的疆界吧!
克勞迪婭在學校時是一個有名的才女，她不但成績優異，論口才與文采也是小有名氣。大學畢業後，在學校的極力推薦下她去了一家知名企業。
公司裏每週都要召開一次例會，討論公司計劃。每次開會很多人都爭先恐後地表達自己的觀點和想法，只有她總是悄無聲息地坐在那裏一言不發。她原本有很多好的想法和創意，但是她有些顧慮，一是怕自己剛剛到這裏便“妄開言論”，被人認爲是張揚，是鋒芒畢露，二是怕自己的思路不合領導的口味，被人認爲是幼稚。
就這樣，在沉默中她度過了一次又一次激烈的爭辯會。有一天，克勞迪婭突然發現，這裏的人們都在力陳自己的觀點，似乎已經把她遺忘在那裏了，於是她開始考慮要扭轉這種局面。但這一切爲時已晚，沒有人再願意聽她的聲音了，在所有人的心中，她已經根深蒂固地成了一個沒有實力的花瓶人物。最後，她終於爲她的保守思想付出了代價，她不得不放棄了這份工作。
“膽怯”足以阻礙人的自由。許多青年男女，都有志於表現他們自己，但被過度的膽怯與缺乏自信所束縛，所阻擋，他們覺得內在力量躍躍欲試，但總害怕失敗，而不敢行動。怕別人譏諷和嘲弄，害怕流言飛語，這種恐懼心理會導致他們不敢說話，不敢做事，不敢冒險，不敢前進。他們等待又等待，希望有一種神祕的力量，可以釋放他們，並給予他們信心與希望。
許多人都爲“膽怯”所幽禁，他們的思想永遠是封閉的，不得開放。他們沒有勇氣爲從愚昧中解放出來而奮鬥，更有許多人爲偏見與迷信的桎梏所束縛，於是他們的生命狹隘渺小。剷除一切阻礙、束縛我們的東西，走進一個自由而和諧的環境中，這是事業成功的首要準備。
勇於突破自我的束縛，表現在工作上，就是要敢於向“不可能完成”的任務挑戰!勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。有的人雖然頗有才學，具備種種獲得老闆賞識的能力，但是卻有個致命弱點:缺乏挑戰的勇氣，只願做謹小慎微的“安全專家”，對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，而是一躲再躲。他們認爲:要保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果終其一生，也只能從事一些平庸的工作。一位老闆描述自己心目中的理想員工時說:“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”
無畏的氣概、創造的精神，是一切偉人的特徵。對於陳腐的規則和過時的秩序，他們是不放在眼裏的。正如成功大師卡耐基所說:“勇於突破自我的束縛，剷除一切阻礙、束縛自我的東西，走進一個自由而和諧的環境中，這是事業成功的首要準備……”
